1月20日，国家卫生健康委召开例行新闻发布会，介绍贯彻落实《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》（以下简称《决定》）的进展和经验做法情况。会上，中国人民大学人口与发展研究中心副主任宋健表示，假期成本分担机制必须要明确，生育成本要由国家、企业和家庭共同分担，比如政府的补贴、税收减免手段，否则可能会影响女性的收入，甚至加重对女性的就业歧视。

宋健介绍，各省现在新修订的条例大多数都把产假延长作为一个重要的措施，一般会延长30-60天。带薪产假作为重要的生育时间支持措施，在家庭内部有助于夫妻之间时间的安排，对于母亲产后的健康恢复以及新生婴儿得到妥善照顾方面具有不可替代的作用。

对于人们还是对产假延长有顾虑问题，宋健表示，关键在于带薪产假能不能够真正落地，特别是要明确假期的成本分担机制。因为假期不是事，带薪产假可能才是事。能不能在假期期间保障女性的收入？女性能不能在休完产假之后顺利返回原岗位？她的职位和原来的收入能不能不受影响？所以，生育成本分担机制必须要明确，否则可能会影响女性的收入，甚至加重对女性的就业歧视。各地目前进一步明确生育相关假期成本分担机制。生育成本要由国家、企业和家庭共同分担，要利用多种措施，比如政府的补贴、税收减免手段，适当分担用人单位的成本，这样就能减轻家庭，特别是育龄女性的后顾之忧。

来源：红星新闻

（编辑 杨紫妮）